Vous trouverez, après nos commentaires, comment sont définis les emplois vie scolaire (EVS) par le ministère . Un certains nombre de points posent problème au SNUipp, entre autres :

– Ces contrats remplacent, dans les collèges et lycées, les emplois de MI-SE (surveillants) qui permettaient aux étudiants d’avoir un emploi rémunéré adapté pour poursuivre leurs études en parallèle.
– Ces contrats remplacent, dans les écoles, avec des conditions encore moins satisfaisantes, les emplois d’Aide-Educateurs qui n’ont pas été pérennisés avec un vrai "statut" comme le réclamait le SNUipp.
– Qui prend en charge leur formation pour cet emploi ?
– Quelles sont les actions de formation et d’accompagnement dont on parle dans ces contrats ? Impossible d’en trouver les modalités sur les sites concernés.
– L’employeur est l’établissement scolaire qui définit le profil de l’emploi... L’école ? Le directeur ? C’est lui aussi qui devra rompre le contrat, licencier ?
– L’Education nationale commence à recruter, en lieu et place des AVS destinés à accompagné les élèves avec un handicap, par des EVS... sans doute coûtent-ils moins cher.

Ci-dessous la définition des EVS par le ministère :

(site du ministère de l’Education nationale)

Comment ça marche ?

– Les fonctions possibles

aide aux élèves handicapés
assistance administrative, notamment aux directeurs d’école primaire
aide à l’accueil, à la surveillance et à l’encadrement des élèves
participation à l’encadrement des sorties scolaires
aide à la documentation
aide à l’animation des activités culturelles, artistiques ou sportives
aide à l’utilisation des nouvelles technologies
– > pour en savoir plus : Mémento à l’usage des EVS

– Quels contrats ?

Les contrats emplois vie scolaire sont soit des contrats d’avenir (CA), soit des contrats d’accompagnement dans l’emploi (CAE). Ils remplacent les anciens contrats emploi solidarité (CES) et les contrats emploi consolidé (CEC).

Le contrat d’avenir (CA) est un contrat à durée déterminée d’une durée minimale de 2 ans et à temps partiel (26 heures hebdomadaires). Il est destiné aux personnes qui bénéficient, depuis au moins 6 mois, de minima sociaux (RMI, allocation de solidarité spécifique, allocation parent isolé ou allocation aux adultes handicapés). La personne employée bénéficie d’actions de formation et d’accompagnement. en savoir plus->http://vosdroits...

Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) est un contrat à durée déterminée, d’une durée minimale de 6 mois, renouvelable deux fois, dans la limite de 24 mois. La durée hebdomadaire du travail prévue par le Ministère de l’éducation nationale est de 20 heures hebdomadaires. Le CAE est destiné aux personnes sans emploi qui rencontrent des difficultés particulières d’accès à l’emploi. en savoir plus->http://vosdroits...

– Quelle rémunération ?

Pour les contrats d’avenir (CA), la rémunération s’élève à 904,71 euros (SMIC horaire à 8,03 euros applicable à compter du 1er juillet 2005), pour une durée hebdomadaire de travail de 26 heures.

Pour les contrats d’accompagnement dans l’emploi (CAE), la rémunération minimale est de 695,40 euros (SMIC horaire à 8,03 euros applicable à compter du 1er juillet 2005), pour une durée de 20 heures hebdomadaires.

– Qui est l’employeur ?

L’employeur est le chef de l’établissement
scolaire (EPLE) dont dépend l’EVS. C’est lui qui a
signé le contrat (pour les Côtes d’Armor, un établissement de Rennes).

Tout en étant placé sous l’autorité du directeur
de l’école, c’est au chef d’établissement que
l’EVS doit s’adresser pour tout ce qui concerne
son emploi et les démarches administratives.

– Qui s’occupe du recrutement ?

Les emplois proposés et les candidatures sont recueillis par les agences locales pour l’emploi (ANPE). Elles proposent ensuite aux établissements une liste de personnes correspondant aux critères d’accès à ces emplois.

Qu'est-ce que les EVS ?

Qu'est-ce que les EVS ?