Keleier a-ratozh evit an AESH

• Absence de paye au mois de septembre, non renouvellement de contrat…

Le SNUipp-FSU a alerté la DGRH (direction général des ressources humaines) sur les difficultés actuellement rencontrées par les agent·es. Elles sont inadmissibles : manque d’anticipation dans la gestion, décisions contraires à l’intérêt du service !
N’hésitez pas à nous faire remonter tout dysfonctionnement.

• Créations d’emploi

4000 nouveaux emplois sont portés au projet de loi de finances pour la rentrée 2023, ce qui porte les moyens à 81 500 ETP (équivalents temps plein). Ces emplois seront créés sous plafond d’emploi ou titre 2, ce qui est inédit.
Fini des AESH qui dépendent d’un lycée mutualisateur et d’autres de la direction académique : même interlocuteur, et tou·tes seront désormais éligibles à l’action sociale ministérielle).
De plus la totalité des contrats d’AESH jusqu’alors portés par les EPLE (hors titre 2) passeront progressivement sur le titre 2 entre 2023 et 2025.

Cette avancée est à mettre au crédit des interventions du SNUipp-FSU et de la FSU qui n’ont jamais cessé de dénoncer le double niveau de recrutement des AESH.

Celui-ci est responsable d’un système à deux vitesses au détriment des droits et de la gestion des agent·es.

• Indemnité REP/REP+

Le ministère a annoncé l’extension du bénéfice de l’indemnité REP-REP+ aux AESH exerçant en éducation prioritaire.

Cette avancée est également à mettre au crédit des interventions du SNUipp-FSU et de la FSU qui ont toujours dénoncé le manque de reconnaissance de l’engagement des AESH et l’iniquité de la liste des bénéficiaires. Après cela, le SNUipp-FSU sera attentif aux conditions de versement de cette indemnité.

• Salaires

En revanche, s’il est beaucoup question de l’ouverture de discussions sur la "revalorisation" des enseignant·es, les AESH ne font l’objet ni d’annonces particulières, ni de mesures catégorielles portées au projet de budget pour 2023 !
Il y a pourtant urgence à réviser leur grille de rémunération en rehaussant l’ensemble des indices comme l’exigent le SNUipp-FSU et la FSU.
Les AESH doivent être aujourd’hui professionnellement mieux reconnu·es, ce qui passe par un salaire à la hauteur du service d’utilité publique qu’elles et ils rendent à la société.

La FSU au sein d’une intersyndicale nationale a demandé au ministère une audience sur ce point.

N’hésitez pas à contacter le syndicat pour toute question.

Signez l’appel à voter FSU et SNUipp-FSU 22 aux élections professionnelles (scrutin du 1er décembre au 8 décembre), puis votez et faites voter FSU.

Voter pour la FSU, c’est donner à ses représentant·es le temps de décharge syndicale pour vous répondre, pour défendre et augmenter vos droits individuels et collectifs, pour vous informer, faire des recherches administratives et juridiques et vous accompagner.

– C’est permettre à vos représentant·es FSU-SNUipp de porter votre voix dans les instances ministérielle et académique - CSA-M et CSA-A - qui concernent toutes les catégories professionnelles du champ de l’enseignement (étudiant·es, stagiaires, enseignant·es, AESH, contractuel·les enseignant·es).

– Sans oublier l’autre vote pour une autre instance concernant spécifiquement votre catégorie professionnelle, CCP ou commission consultative paritaire, comme les contractuel·les enseignant·es et les AED).

N’hésitez pas à contacter le SNUipp-FSU 22 (mail ou tel. : 02 96 61 88 24 ou 07 89 95 00 79) et à adhérer pour soutenir le syndicat et l’action de ses représentant·es.

*Le syndicat ne perçoit aucune subvention. En revanche, l’État finance 66% du montant de votre cotisation syndicale (déductible, ou ouvrant droit à crédit d’impôt un an plus tard) : 20€ annuels pour les AESH.

Point d’information Spécial AESH

Quelques éléments d’actualité concernant les AESH : emplois, salaires, primes, indemnités...